採用情報

101名の事業責任者 101名の事業責任者

UT101

022 101

※2026/7月時点

ユニオンテックグループは、2030年に向けて101名の事業責任者を創出することを目指しています。社会と人類の価値観の変化に伴い、空間のあり方も、空間に求められる機能・価値も大きく変化しています。空間は、企業の戦略を支え・ブランドを形づくり・人の体験を生み出す社会基盤になりました。

私たちは、内部登用・新規採用・M&A・スピンオフ型の独立支援など多様な方法でリーダーを増やし、領域を広げながら、空間を起点とした新しい価値を時代に先駆けてつくっていきます。その鍵は、現場と経営を横断し、意思を持って挑戦する人材です。

多様な人材が、多様な機会を得られ、新しい事業や価値が生まれつづける環境をつくること。UT101は、空間の可能性を拡張しながら、「人類に意義ある空間」を届けつづけるための構想です。

求める人物像

Go Beyond VALUE

01

To Client

Move Fast

世界一早く！

全ての人にとって時間の価値は最も高い。最短最速で学び、考え抜き、実行し、検証し、相手にとっての最善の機会を逃さない。
02

To Company

Take Ownership

私が責任者！

意思決定は自分を進化させる最高の機会。自分の業務の責任者として目的を持ち、方針を決め、圧倒的な当事者意識で行動する。
03

To Yourself

No Limit

自分史上最高！

最大の敵は自分で作った見えない壁。常に自らのコンフォートゾーンを超え、失敗を恐れず、昨日の自分を超えていく。
04

To Team Mate

The Unionship

一緒に超えていく！

最高のチームワークは、個の力をかけ算にする。異なる視点、役割、得意分野を尊重し、融合させながら、困難も成功も共に経験し、一人では到達できない未来を切り拓く。

ユニオンテックのミッション

事業責任者創出の仕組み

How We Create Business Leaders

社内起業制度

アイディアを自由に形にできる

社員が自ら事業を提案し、アイデアを仕事に変える挑戦ができる社内起業制度。会社のアセットを活用し、市場拡張や新サービス開発などの構想を実行につなげ、次の事業責任者と新たなユニコーンを生み出します。

01

通年いつでも起案OK
02

年間40件の起案目標、アイディアは経営陣も共にブラッシュ
03

責任者として起業するか、会社にアイディアを売却するかを選べる
04

半期に一度、ランダムにチームを組みアイディアを競うイベント「IDEA UNION」も

評価・報酬制度

年２回の評価、
明確な昇給・任用基準

各職種に対して明確な基準を定め評価・昇給しています。後出しの評価ではなく、年２回、管理者とメンバーがすり合わせをし双方に納得感のある数値を設定します。成果と成長が、正当に報われる仕組みです。

専門職（デザイナー・プランナー・コンストラクター）

KGI達成率による定量評価

50 %

KPI達成率による定性評価

50 %

※任用基準・等級制度あり：アシスタント、プロフェッショナル、チーフ、シニア、エグゼクティブ

管理職

マネジメント規模と
チームの生産性KGI達成率

100 %

間接部門

ミッション難易度と
自走率によって決定

平均昇給率（半期）

11 % UP

※2026年3月時点、正社員・契約社員が対象、グループ会社含む。

いま特に必要な人材

Talent We Need Now

01

空間デザイナー（事業部不問・オープン採用）

Spec

本募集は、空間デザイナーの方向けに、所属部門をオープンポジションとしたものです。これまでのご経験やキャリアの志向性を詳しくお伺いした上で、選考を通じて最も力を発揮していただける部門・ポジションをご提案させていただきます。特に、選考プロセスの中で今後の方向性を決めていきたいとお考えの方はこちらよりご応募お願いいたします。
- 募集ページ
- 空間デザイナー採用特設サイト
02

空間プロデューサー※営業経験者歓迎

Spec

クライアントの想いやブランドの目的を汲み取り、空間という形にするための「プロジェクト・プロデュース」をトータルで担当していただきます。自らのネットワークや知見を活かして案件を動かし、社内外ステークホルダーを巻き込みながら、理想のワークスペースを実現へと導きます。
- 募集ページ
03

施工管理（事業部不問・オープン採用）

Spec

本募集は、施工管理職の方向けに、所属部門をオープンポジションとしたものです。これまでのご経験やキャリアの志向性を詳しくお伺いした上で、選考を通じて最も力を発揮していただける部門・ポジションをご提案させていただくものです。
- 募集ページ

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会社紹介資料

Company Deck

UTリポート

UT Report

UTリポートをすべて見る

スタッフインタビュー

Staff Interview

インタビューを見る

数字で見るユニオンテック

UNION TEC in Numbers

売上推移

※2026年3月時点、グループ会社含む

事業責任者数推移

※2026年3月時点、グループ会社含む

年間社内事業起案数

※2025年実績

12 件

平均給与

※2026年3月時点　
※正社員・契約社員が対象
※グループ会社含む

840 万円

平均昇給率（半期）

※2026年3月時点　
※正社員・契約社員が対象
※グループ会社含む

11 %UP

累計施工数

※2000年〜2025年の総案件数

12,000 件

リピート率

※2026年3月時点

90 %

年間案件数

※2023年から2025年の平均

450 件

平均案件額単価

※2025年の平均

2,200 万円

協力会社数

※2026年3月時点

300 社

社員数・職種比率

※2026年3月時点
※正社員・契約社員・パートが対象
※グループ会社含む

デザイナー: 34%
施工管理: 32%
PM: 13%
営業: 7%
コーポレート・企画: 14%

男女比

※2026年3月時点、
　正社員が対象

男性: 55％
女性: 45％

産休・育休取得率

※2026年3月時点。

男女ともに 100 %

育休復帰率

※2026年3月時点。

男女ともに 100 %

デザイナー管理職平均年齢

※2026年3月時点。

38 才

福利厚生・各種制度

Benefits & Perks

Learning & Development スキル開発支援

スキルアップ支援制度: ユニオンテックでは「働く＝成長できる」文化を大切にし、書籍・講座・セミナーなど学びへの投資を支援。社員一人あたり半期18,000円まで学習費用を補助し、新しいスタンダードを生み出す人材の成長を後押しします。
副業制度: 自社では得られない経験やスキルを積む事で、スキルアップに繋がると考え、副業の推奨をしています。
※著しく健康に影響を与える業務や、競合企業の業務、反社会勢力に関連する副業は禁止させていただいております。
海外研修: 新規事業コンテストの優勝者には海外研修の機会を用意。ベトナム研修の実績もあり、将来的にはニューヨークなど世界の都市で学ぶ機会も検討しています。挑戦する人に成長の舞台を提供します。
社内FA制度: 社員が自ら希望する部署や事業に挑戦できる社内FA制度を導入。キャリアの可能性を広げ、個人の挑戦と成長を後押しすることで、組織全体の活性化と新しい価値創出を促進します。

Team Building Support チームビルディング支援

部活制度: 事業部を越えた交流を促進する部活動制度を導入。3名以上で部活を立ち上げ、スポーツや文化活動などを楽しめます。活動費は半期5,000円を会社が補助し、交流・健康・チームワークを支援しています。例）旅行部、釣り部、登山部、サウナ&JAZZ部、ランニング部、ゴルフ部、グルメ戦略部など
ゆにめしっぷ: 事業部を越えた交流を生む「ゆにめしっぷ」を2ヶ月に1回開催しています。少人数チームで食事を楽しみ、社内のつながりを広げます。1人5,000円を会社が負担し、全社員が参加できる交流制度です。トークテーマも用意されているため初対面でも話しやすく、社員から人気の制度です。
社員旅行: 目標達成時には全員参加の社員旅行を開催。これまでニューヨーク、バルセロナ、ベトナムなど海外への実績もあり、仲間と成果を祝いながら世界を体験できるユニオンテックならではの制度です。
スナックにゅ〜すた: 月に一度、社内のコミュニケーション促進のために経営メンバーがホストとなり、フードやドリンクも提供される促進するラフなイベントです。

Work & Life Support ワーク&ライフ支援

フレックス制: 部署ごとにコアタイムを設け、個々の働きやすいスタイルを尊重しています。
フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
※コアタイム：10：00～14：00
置き型社食: 東京本社のリラックススペースにおいて、社員の健康的な食生活を支援する「オフィスおかん」を導入しています。管理栄養士が監修した健康的な美味しいお惣菜が、オフィスの冷蔵庫からいつでも100円で購入できます。
フリードリンク: 快適なオフィス空間で働けるように、フリードリンクを提供しています。業務の息抜きや昼食にうまく活用していただけます。
提携リゾート施設: 会社加入の福利厚生施設として、全国のリゾートトラストが運営しているホテルに安く宿泊できます。
全従業員を対象とした福利厚生制度で、ご家族やご友人とご利用可能。